על מעסיקים מוטלת החובה לספק סביבת עבודה השומרת על כבוד עובדיהם ואוסרת הטרדה. למרות שאין חוק מפורש האוסר על הטרדה בעבודה בישראל, בתי הדין האזוריים לעבודה הכירו בעוולה של הטרדה ופסקו פיצויים בגין עוגמת נפש או הפרת חובה. האיסור על הטרדה בעבודה מתבסס על חוק היסוד כבוד האדם וחירותו, על חובת תום הלב המוגברת בפרט בדיני העבודה וכן חובת המעסיק לספק לעובדיו סביבת עבודה הוגנת ובטוחה. כאשר מדובר בעובדי קבלן הן המעסיק והן מזמין העבודה עלולים להיות מחויבים בתשלום פיצויים.
התעמרות בעבודה, המכונה גם התנכלות תעסוקתית, היא התנהגות שחוזרת על עצמה, מטרידה, משפילה ופוגעת. התנהגות זו יכולה להיגרם על ידי המעסיק, עובדים אחרים או מישהו שנמצא ביחסי עבודה עם העובד. דוגמאות להתעללות בעבודה כוללות צעקות, בידוד, איסורים פוגעניים, האשמות שווא ופגיעה ביכולתו של העובד להצליח. כל העובדים זכאים להגנה מפני התעמרות בעבודה, וניתן לבקש פיצוי בגין נזקים כספיים ולא ממוניים באמצעות תביעה בבית הדין לעבודה. אי ציות לפסיקת בתי הדין לעבודה עשוי לזכות את העובד שהתפטר בפיצויי פיטורים אם עבד לפחות שנה באותו מקום עבודה.