עובדים בישראל זכאים לתשלום נוסף אם עבדו בשעות נוספות בימי חול, עם תעריפים גבוהים יותר עבור עבודה בשבתות וחגים. לא

מעסיקים בישראל מחויבים לערוך שימוע לעובדים לפני פיטורים או ביצוע שינויים מהותיים בתנאי העסקתם. יש למסור לעובד זימון בכתב המפרט

עובדים שמעסיקיהם חייבים להם כסף, וניתן כנגד המעסיק צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון נדרשים להגיש תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי

בישראל, עובדים שמפוטרים לאחר שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה זכאים לפיצויי פיטורים. פיטורים המתבצעים בסמוך לסיום

עובדים המתפטרים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או הנסיבות ביחסי העבודה עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים אם עבדו לפחות שנה

פדיון ימי חופשה הינו תשלום הניתן לעובדים בגין ימי חופשה שלא נוצלו בתום העסקתם. עובדים זכאים לפדות ימי חופשה שנצברו

איסור פיטורי עובדת בהיריון על פי החוק הישראלי, חל איסור על מעסיקים לפטר עובדים בהריון עקב הריונם, ללא קשר לוותק

המאמר מספק מידע על הטרדה מינית במקום העבודה, לרבות זכויות וחובות של עובדים ומעסיקים. הטרדה מינית היא עבירה פלילית שיכולה

מעסיקים בישראל מחויבים לתת הודעה מוקדמת לעובדים לאחר הפיטורים. תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק נקבעת לפי הוותק של העובד

כל העובדים בישראל זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני, ההפרשות הן חובה גם מהעובד והן מהמעסיק. שיעור ההפרשה עומד כיום על 18.5%