המאמר מספק מידע על הטרדה מינית במקום העבודה, לרבות זכויות וחובות של עובדים ומעסיקים. הטרדה מינית היא עבירה פלילית שיכולה להתבצע על ידי גברים ונשים כאחד. החקיקה בישראל מחמירה בכל הקשור להטרדה מינית במקום העבודה ובמסגרת יחסי עבודה. המעסיק אחראי למניעת הטרדה מינית במסגרת העבודה וליצירת סביבת עבודה נקייה מתכנים מיניים. תפקידו של עורך הדין לסייע לנפגעות הטרדה מינית ולמעסיקים לנהל סביבה מוגנת מהטרדה מינית. הטרדה מינית היא עבירה פלילית שדינה מאסר, לרבות מעשה מגונה, אמירות גנאי וכן אמירות משפילות בעלות אופי מיני, הפצת של תמונות או סרטונים בעלי אופי מיני ללא הסכמה וסחיטה באיומים. נפגעות הטרדה מינית יכולות להתלונן לאחראי למניעת הטרדה מינית במקום בו היא עובדת, הגשת תלונה במשטרה וכן להגיש תביעת פיצויים לבית הדין לעבודה. המטריד עלול לעמוד בפני מאסר, עבודות שירות ופיצוי כספי לקורבן. הנפגעות יכולות גם לפנות למוקדי סיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית לצורך תמיכה במהלך ההליך הפלילי. החוק הישראלי אוסר על הטרדה מינית במקום העבודה ומעניק פיצויים לנפגעות. עובדים שחווים הטרדה מינית יכולים להגיש תלונה במשטרה ו/או לאחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ו/או הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. בית הדין רשאי לפסוק פיצויים בגין נזקים או ללא הוכחת נזק עד 120,000 ₪ או 240,000 ₪ אם ההטרדה נבעה מגזענות או עוינות. מעסיקים נדרשים ליידע את העובדים על איסור הטרדה מינית, לערוך הדרכות, למנות אחראי למניעת הטרדה מינית ולחקור תלונות. כמו כן, נאסר על מעסיקים להפלות או לפגוע בעובדים המדווחים על הטרדה מינית. נפגעי הטרדה מינית יכולים להגיש נגד המטריד תלונה במשטרה ולתבוע בבית הדין לעבודה תביעת פיצויים. מעסיקים שלא מטפלים בהטרדה מינית מסתכנים בתביעות אזרחיות וקנסות.