נשים בהיריון

איסור פיטורי עובדת בהיריון

על פי החוק הישראלי, חל איסור על מעסיקים לפטר עובדים בהריון עקב הריונם, ללא קשר לוותק שלהם. אם עובדת הייתה מועסקת לכל הפחות שישה חודשים אצל אותו מעסיק ו/או באותו מקום עבודה, אסור לפטר אותה מכל סיבה שהיא ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. אם עובדת פוטרה שלא כדין במהלך ההיריון, היא זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק ולהגיש תלונה ביחידה לאכיפת חוקי העבודה. מעסיקים אינם רשאים לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה או 60 יום לאחריה ללא היתר.

איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה

על פי סעיף 9(ג)(1) לחוק עבודת נשים, קיים איסור מוחלט לפטר עובדת הנמצאת בחופשת לידה, והמעסיק אינו יכול לקבל היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים. כמו כן, המעסיק אינו רשאי להודיע ​​על פיטורים בתקופה זו. אם מעסיק עובר על חוק זה, ניתן להגיש תלונה ליחידה לאכיפת חוקי העבודה, ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כמו כן, המעסיק אינו רשאי לסיים את העסקתה של עובדת במשך 60 יום לאחר שהסתיימה חופשת הלידה אלא אם כן ניתן לו היתר על ידי הממונה על חוק עבודת נשים. הזכות להגנה זו ניתנת אוטומטית לכל עובדות הנמצאות בחופשת לידה, לרבות הורים מאמצים, הורים מיועדים בהליך אומנה והורי אומנה שיצאו לחופשת אומנה.

איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה

חל איסור על מעסיקים לפטר עובדת או להודיע ​​על פיטורים תוך 60 יום מתום חופשת הלידה, אלא אם כן קיבלו היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. בתקופה חל איסור על המעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בשכר העובד אלא ברשות. עובדת המבקשת לחזור לעבודה יכולה לחזור למשרתה, ואין לחייב אותה להישאר בביתה. אם מעסיק מפטר עובד בניגוד להוראה וללא אישור שר העבודה, יש אפשרות להגיש כנגד המעסיק תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.

איסור פגיעה בהיקף המשרה או בגובה ההכנסה של עובד/ת הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה

על מעסיקים בישראל חל איסור לפגוע בהיקף של המשרה או בהכנסה של העובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך של 60 יום לאחריה, אלא באישור משרד העבודה. המפרים עומדים בפני עונשים כספיים, וניתן להגיש תלונות ליחידה לאכיפת חוקי העבודה. עם זאת, מעסיקים רשאים להפחית באופן זמני את היקף המשרה או השכר לפי דרישת העובד בשל מצבים רפואיים, או אם זה מעוגן בהסכם קיבוצי או בהכנסה מבוססת פריון. הזכות להגנה חלה על הורים מאמצים, הורים אומנה ייעודיים והורי משפחות אומנה בחופשה. עובדים שחוזרים מחופשת לידה זכאים לאותה עבודה ותנאים, ללא נסיבות מיוחדות.

איסור פגיעה בהיקף המשרה או הכנסה של עובד/ת שיצא לחל"ת לאחר חופשת הלידה ולאחריה

על פי חוק עבודת נשים, חל איסור לפגוע בהיקף של המשרה או בהכנסה של העובדת במהלך החל"ת לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום לאחריה, ללא היתר הממונה על חוק עבודת נשים. ניתן להגיש תלונות נגד מעסיקים המפרים הוראה זו. עם זאת, פגיעה זמנית בהיקף המשרה עקב מצבים רפואיים או פגיעה בהכנסה עקב הסכמים קיבוציים או ירידה בתפוקה מעבר לשליטת המעסיק פטורה. זכאים לכך גם הורים מאמצים ומיועדים בחופשה ללא תשלום לאחר הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר עובדים בתקופה זו ללא היתר. עובדים זכאים לחזור לאותה עבודה ותנאים לאחר חופשת הלידה, ללא נסיבות מיוחדות.

החזרת העובדת לאחר חופשת הלידה לאותה העבודה ובאותם תנאים

עובדת החוזרת מחופשת לידה זכאית לחזור לעבודה ותנאים כמו בעבר, אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות. אם מעסיק לא מתיר זאת, ניתן לראותו כמי שפיטרו את העובד שלא כדין במהלך התקופה המוגנת מפני פיטורים. עם זאת, ייתכנו חריגים במידה ויהיו שינויים ארגוניים הפוגעים בתפקיד העובד, אך אלו חייבים להיעשות בתום לב ובמינימום פגיעה בעובד. הצעת עבודה חלופית ללא נימוקים ענייניים ומבוססים אינה לגיטימית. אם מעסיק מפר הוראות אלה, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויים ויכול להגיש תביעה ו/או תלונה.