מעסיק אינו יכול לפטר את העובד אם סיבת ההיעדרות מעבודה היא עקב מחלה, זאת רק בתקופה בה העובד זכאי לדמי מחלה. אולם איסור זה על המעסיק מתקיים בתנאי שהעובד נעדר עקב מחלתו ולא בעת טיפול בבן משפחה. המעסיק יכול להודיע לעובד על כוונתו לפטר אותם בתקופת מחלתו ולקיים עבורו שימוע ובלבד שלא יתקיים בתקופת המחלה. אין למעסיק אפשרות למנוע מהעובד להיעדר מעבודתו במהלך ימי המחלה או להתנותה בכל תנאי מלבד המצאת אישור רפואי.