חל איסור על אפליה במקום העבודה על בסיס של מגדר ו/או נטייה מינית ו/או מעמד אישי, הריון, גזע, גיל, דת, לאום ועוד. החוק אוסר על אפליה בגיוס עובדים, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה מקצועית, פיטורים, פיצויי פיטורים והטבות. אפליה נגרמת על ידי דעות קדומות או אינטרסים כלכליים של מעסיקים, מה שמוביל אותם להניח שאדם אינו כשיר או מתאים לעבודה. חשוב להבטיח הזדמנויות שוות לכל העובדים שיכולו להרגיש בנוח במקום עבודתם ולהפיק את המירב מיכולותיהם.
הזכות לעבוד ללא אפליה היא זכות בסיסית שצריכה להיות מובטחת לכל העובדים. אפליה במקום העבודה לא רק פוגעת בכבודו ובחירותו של האדם אלא גם מונעת מהחברה לנצל את מלוא הפוטנציאל של המגוון האנושי. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה חל על מקומות עבודה עם שישה עובדים ומעלה, אך האיסור על אפליה חל גם על מקומות עבודה קטנים יותר בשל עקרון השוויון וחובת תום הלב. חיוני להבטיח שכל אדם ירגיש בנוח במקום עבודתו ותינתן לו הזדמנות שווה לנצל את יכולותיו.