עובדים המתפטרים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה או הנסיבות ביחסי העבודה עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים אם עבדו לפחות שנה באותו מעסיק או מקום עבודה. על העובד ליידע את המעסיק על המצב ולאפשר לו לתקן אותו בטרם התפטר. במידה והמעסיק יתקן את המצב והעובד בכל זאת יתפטר, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, אם המעסיק אינו יכול לתקן את הנזק, העובד יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. על העובד להוכיח כי חלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה או בנסיבות המצדיקות התפטרות.
עובדים עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורים אם הם מתפטרים עקב נסיבות מסוימות, כגון אי תשלום שכר או הטבות, העברות מקום עבודה, הורדות בדרגה או הטרדה. על העובד להודיע מראש על התפטרות אלא אם קיימות נסיבות חריגות. במידה והמעסיק מסרב לשלם פיצויים, העובד יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ועליו להוכיח הרעה מוחשית בתנאי העבודה, קשר סיבתי בין הנסיבות להתפטרות ומתן הודעה סבירה למעסיק.