חל איסור על אפליה במקום העבודה על בסיס של מגדר ו/או נטייה מינית ו/או מעמד אישי, הריון, גזע, גיל, דת,

מעסיק אינו יכול לפטר את העובד אם סיבת ההיעדרות מעבודה היא עקב מחלה, זאת רק בתקופה בה העובד זכאי לדמי

על מעסיקים מוטלת החובה לספק סביבת עבודה השומרת על כבוד עובדיהם ואוסרת הטרדה. למרות שאין חוק מפורש האוסר על הטרדה